技術人才越來越挑剔

高工資和股權的吸引力在變弱

近幾年來，汪磊像“候鳥”一樣往返于上海和石家莊“雙城”之間。

汪磊是石家莊人，現任上海一家軟件開發(fā)公司的技術總監(jiān)。在去上海之前，他在石家莊一家規(guī)模還算不錯的軟件公司工作，每月三四千元。而在上海這家公司，他的工資在2萬元以上，而且每個月有10天的假期。

汪磊坦言，雖然必須忍受八九個月在上海、三四個月在石家莊兩地漂泊的生活，但是除了工資水平高之外，上海的工作環(huán)境和互聯網發(fā)展氛圍都要好一些，這對自己業(yè)務能力的提升很有好處。

也有很多技術研發(fā)人員選擇在北上廣的大型互聯網公司“鍍金”，之后自己創(chuàng)業(yè)。IT技術出身的商倩倩在北京一家互聯網公司干了三年之后，去年年底決定回石家莊老家創(chuàng)業(yè)�！斑@兩年每個行業(yè)都在移動互聯化，但是大多數傳統(tǒng)行業(yè)經營者對移動互聯網比較陌生，我們要做的就是給他們提供一整套移動互聯網解決方案�！蹦壳八�的微信運營公司已經完成A輪融資。

有關專家表示，移動互聯網行業(yè)存在大量人才缺口，高端人才需求尤其緊俏，2014年我國移動互聯網行業(yè)應用開發(fā)人員需求量是200多萬，但實際從業(yè)人員不到70萬，差距懸殊。據預測，今年中國互聯網人才缺口400萬，未來5年將達1000萬人。

人才的供不應求必然導致工資水漲船高。記者在智聯招聘搜索石家莊時下最火熱的APP開發(fā)相關職位，發(fā)現月薪基本都在6000-8000元之間，有一定工作經驗和技術要求的APP項目經理工資已經達到了10000-15000元之間。

“年后，石家莊互聯網技術人才的工資基本上翻了一倍。這確實不是一個初創(chuàng)公司所能承受得了的�！蔽⒀┣蛲秳�(chuàng)社交圈發(fā)起人楊文說。在難以招到優(yōu)秀人才的情況下，初創(chuàng)公司一般把股權作為重要籌碼，但隨著創(chuàng)業(yè)公司不斷增多，尤其這兩年融資環(huán)境比較好，能夠融到錢的創(chuàng)業(yè)公司越來越多，大家都能給高薪甚至股權期權，激勵效果和吸引力較以前變弱了。

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