記者5月5日從石家莊市教育局了解到，今年石家莊市將深化教師管理制度改革，加大縣域內(nèi)優(yōu)質(zhì)學校與薄弱學校之間校長教師交流力度，每學年教師交流輪崗比例不低于符合交流條件教師總數(shù)的10％。

在深化教師管理制度改革中，今年，石家莊市將學習借鑒外地“縣管校聘”教師管理體制改革試點經(jīng)驗，適時啟動石家莊市試點工作。探索推進師資聯(lián)盟、“集團學區(qū)師資一體化”改革試點，優(yōu)化區(qū)域內(nèi)教師資源配置，盤活存量、擴大增量，提升師資隊伍素質(zhì)和均衡配置水平。加大縣域內(nèi)優(yōu)質(zhì)學校與薄弱學校之間校長教師交流力度，每學年教師交流輪崗比例不低于符合交流條件教師總數(shù)的10％，其中骨干教師交流輪崗比例應(yīng)不低于符合交流條件骨干教師總數(shù)的15％。

石家莊市還將健全中小學教師工資長效聯(lián)動機制，確�？h域內(nèi)中小學教師平均收入水平不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員的平均收入水平。大力提升鄉(xiāng)村教師待遇，積極爭取當?shù)刎斦�出資成立鄉(xiāng)村教師幫扶基金，對家庭生活特別困難的鄉(xiāng)村教師進行救助幫扶。石家莊市還將注重農(nóng)村教師培訓，通過開展名師流動課堂、送教下鄉(xiāng)、跟崗學習、短期集中專業(yè)培訓、參與名師工作室研修等形式，提升農(nóng)村教師專業(yè)素養(yǎng)，補齊薄弱地區(qū)短板。（首席記者李云萍）

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