2 養(yǎng)老金待遇將建調整機制？

今年1月份，國務院決定全面啟動機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，這意味著我國施行了20年的養(yǎng)老金雙軌制終于退出歷史舞臺。

除了建立“職業(yè)年金”外，楊立雄認為，養(yǎng)老金并軌之后，可以建立養(yǎng)老金待遇調整機制。

他解釋，上個世紀90年代，在改革城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度時，將養(yǎng)老金替代率設定為70%左右。但是隨著社會平均收入的快速增長，養(yǎng)老金替代率呈現下降趨勢。目前，全國養(yǎng)老金平均替代率已低于50%，北京上海等發(fā)達地區(qū)甚至低于40%。

楊立雄說，由于沒有其他支柱養(yǎng)老金做補充，退休人員感覺收入偏低。為此，中央政府連續(xù)十年提高城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金待遇。這種調整措施只是權宜之計，不僅給財政帶來較重負擔，也破壞了現有養(yǎng)老保險制度。

他認為，如果沒有正常的調整機制，公務員和事業(yè)單位人員在養(yǎng)老金并軌后將會感受到更大的不公，從而造成整個社會成員對養(yǎng)老金制度的不滿。因此，并軌之后還需要設計一個更為科學的待遇調整機制，讓退休人員共享社會發(fā)展成果�！⌒戮﹫笥浾呃畹さ�

圖解職業(yè)年金

職業(yè)年金

是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。

職業(yè)年金繳費

單位 繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%

個人 繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣

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