(工資條為虛擬)

讀懂工資條

8月以來，機關事業(yè)單位工資調整相繼到位，“變臉”后的工資條新鮮出爐。隨之啟動的養(yǎng)老金并軌，讓全國上下近4000萬人經歷了個人繳費的從無到有、從少到多。

【變化】

“出現‘增不抵繳’，發(fā)放臨時性補貼，

確保月增資額100”

37歲的楊洋本科畢業(yè)后，已經在區(qū)屬和市屬機關工作了15年。此次調薪是他入職以來經歷的第三次大規(guī)模工資變動。

楊洋目前稅前月工資6000元左右，漲薪后增加700多元，但由于每月新增加繳納養(yǎng)老保險近800元，所以出現了“增不抵繳”、月收入反而少幾十元的情況�！盀檎疹櫸覀儯�特意為像我這樣月增資額小于100元的工作人員發(fā)放每月臨時性補貼，確保每人每月最低增資額度100元。等到隨著級別和工齡的增長，我的增資額度大于100元時，臨時性補貼就停止發(fā)放了。”

同樣拿到“臨時性補貼”的還有基層工作人員苗悅。她翻出上個月的工資條，對比后發(fā)現基本工資一下子飛漲1044元。不過，津貼補貼同時降了330元，再加上新增的養(yǎng)老保險個人繳費841元，“根據政策，我還有一筆227元的臨時性補貼，剛好漲100元�！�

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